日々

正社員退職103日目 コロナ影響で5月仕事なしこれからを考える会

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みなさんこんにちわ!

もうすぐ五月なんですね。

いかがおすごしですか?

働いてるわ!

というかた多数ですね。

かっぱは、タイトルどおり、5月の出勤がない連絡が今朝ありました。

かっぱさんの心中は?

やった!チャンス!!

なんて不謹慎なやつだと自分でも思います。

でも、今週で自主休業2週間が終わるので、

『来週からパートかあぁ』

と憂鬱だったので、今朝の知らせは思わずガッツポーズが出てしまいました。

かっぱさんがなんかやらかしたわけじゃないですよ!

いや、やらかしたというより、やらかすような気合が見えなかったから五月の出勤がなくなったんだと思います。

来店者数激減に伴い業績悪化のため勤務時間削減

シフトをよくよく見てみると、かっぱだけでなく、時短のパートさんも5月は出勤日ゼロですね。

どうやら気合の問題でもなさそうですね。

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なぜ気合うんぬんの話をしたかというと、四月にお偉い方と面談があったんです。

その内容を思い返して今回の結果を考察してみたわけです。

その時のやり取りですが、お偉い様にこう聞かれました。

入って三か月経つけどどう?楽しい?

かっぱはこう答えました。

まだわかりません

わからないものはわからない。

三か月で思ってたところと違う面もあったり、面白いなと思う面もあるけど、仕事の内容をつかむのに精いっぱいで楽しむどころではない。

むしろ、三か月で楽しい!と思える人のほうが少数だと思うが。

『正直な感想を聞かせてほしい』

と何回か言われたが、分からないものはわからない。

こんなラリーが続いた。

かっぱとお偉い様のラリー

かっぱ:自分は慣れるまでに非常に時間がかかるため、今は仕事の内容をつかむために必死で楽しいかどうかはまだわからないです。

お偉い様:確かに理解するまで何度も説明が必要だが、掴んだら早いね。

かっぱ:なので、今は仕事をやることに精いっぱいで楽しむ余裕がありません。

お偉い様:三か月で率直に思う気持ちを聞かせてほしいんだよ。

楽しいとかつまんないとか思うでしょ?

かっぱ:日替わりで楽しい楽しくないと思ったりしますが、『わからない』が一番です。

お偉い様:どうしてわからないの?

かっぱ:必死で余裕がないからです

途中から、”これは尋問か?”と思い始めました。

どんな答えが欲しいんだ❓このヒトは?

かっぱの答えが的外れなのだろうか?

みなさんはどう答えるのが正解か、分かりますか?

不毛なやりとり

お偉い様:たとえばさ、レジに立って接客して楽しいとかないの?

かっぱ:(『お客様に”頑張って!”と励まされたことを思い出しながら)

接客内容によります。慣れるほどレジに入ってないので、難しいこと言われると焦ってしまいます。レジは緊張して気持ちに余裕がありません。

ただ、お客様と話すのは楽しいです。

店内にいて声をかけて頂くことがあるのですが、その時のやり取りは楽しいです。

お偉い様:対応したことあるんだ。どんな感じ?

かっぱ:商品について質問受けて、自分わからないからお客様にお待ちいただいて担当者さんに話聞いて、そのあとお客様に内容をお伝えしたときの反応というか、その時のやり取りは楽しいです。

お偉い様:そうなんだ。他には店に対してなんか思うところない?

かっぱ:(何を聞きたいのかさっぱりわからんな?)

うーん、商品自体の魅力がものすごくありますね。

お偉い様:そういうことじゃなくてね。

たとえばスタッフが自発的に”お客様の癒しになれば”とお花持ってきてるよね。

それみてどう思う?

かっぱ:気配りが素晴らしいな、と。新人とベテランさんの力量差が相当あるなと思います。

お偉い様:それはどうして差がでると思う?

かっぱ:新人に対して教育時間が短すぎると思います。

そんな感じで尋問は続いた。

質問がふわっとあいまいだったんで、かっぱも曖昧にしか答えられなかったが、だんだん具体的な質問に変わり具体的に答えられるようになる。

相手が具体的に答えない場合、質問自体を見直そう

どうやら

①店の問題点が新人のかっぱ目線にどう映ってるのか

②かっぱの業務が裏方から接客へ変わるのでやれるか?

という話の目的だったらしい。

②に話が移ってから、かっぱの気合を尋問された。

尋問は続きます

お偉い様:来客数も少なくなって店も厳しくなってきてるから、いつもの半分のスタッフで店回す予定。かっぱには接客もやってもらう事になるがその辺は?

かっぱ:自分も”マニュアル作成は現状優先度の高い仕事なのか?”と、疑問を持ちながらやってたので、そうしていただいた方が自分もありがたいです。

お偉い様:スタッフみんなの出勤日減らして対応してもらうんだが、少ない人数で店回すから一人がマルチに仕事してもらうようになる。

かっぱ:承知しました。

お偉い様:かっぱも、発注業務してもらうようになれば、そのマニュアルもかけるし。

かっぱ:そのほうがいいもの作れます。

という感じで尋問は終わった。


簡単にたためるエコバック『シュパット』
店で3月以降売れ筋ですね。
あっという間にたためるのが良いっすよ!


どこの流れで言ったのか忘れたが、これからのことに対してかっぱはこう言いました。

業績悪化時にあまり言わないセリフ

そういう、お店やお客様に対して熱意のある方を優先にしてください。
自分は”いい仕事をしたい”と思うほうが強いので、そういう方に失礼ですし。

かっぱは販売員で応募したのではなかったので、『お客様への心』と問われるとわからないとしか言いようがない。

やってみないとその心が芽生えるのかわからないから、そのまま”やってみないとわからない”と返した。

『できます!お客様大切!接客楽しい!』

と、今ないものをあるといったところで、雇用は安定するかもしれんが自分が摩耗する。

これからは死ぬまで働かなくてはいけない時代と言われている

かっぱが正社員をやめて働き方を変えようと思ったのは、これを知ったから。

今までは定年まで走り続ければよかった。

定年も引退もなく一生働かなければいけないなら、無理して体壊してメンタル壊している場合ではない。

一生働き続けるスキル・メンタル・体力を作らなくてはならん

と、かっぱは思ってるっス。

コロナと連動して、過去に例をみないほどかっぱの収入は激減してます。

何度も語ってますが、

・周りと違う働き方を始めてる

・なかなか収入に結び付かない

という今に、焦りや不安は相当あります。

しかし、かっぱは一生働きたいので、答えを見つけようと今もがいてます。

なんでもやってみないとわからないし、やってみてダメだったら次を考えればいい。

そんな考えからでた”ほかのヒト優先で”発言になりました。


かっぱ、パート先のお店で実際やってみましたが、一瞬で畳めました。
畳むのめんどくせー、でもコンパクトに持ち運びたいという方にベストなエコバックっす!


五月シフト発表に思う事

自分以外にあと2人、五月全休がいると書きました。

一人は社長直下の売り場で時短だった方。

もう一人は社内ではベテラン部類の方。

お二人とも”お客様のために”と、提案・意見等活発に発言される方です。

と、いうことは

シフトに熱意は関係ない

と、冒頭のように気合云々の問題ではないと悟ったわけです。

思ったままのことを無理せず言っておいてよかったと改めて思いました。

業績に余裕があるから『熱意』で判断する
業績に余裕がないから『効率』で判断する

かっぱは結構冷たいヤツです。

熱意なんて不確かなものを、あるとかないとかいくらでも言えるし。

熱意なんてほっといてもにじみ出てきて、周りから見てもわかるものだと思うし。

職種上、熱意が一番評価されるのならかっぱは適性がない。

しかし、完成した業務のマニュアルの出来は高評価でした。

そのマニュアルの作成は、お偉い様の指示に沿ったら現場で使ってもらえないものが出来上がると思ったので、指示に背いたやり方で作りました。

注意を受けましたが、入ったばかりの自分にとって現場の協力なしでは作れないし、使えないマニュアルを作っても意味がないと意見を言いました。

自分で実際やってみて、全部必要な作業だと思うからそのまま起こしますとも言いましたね。

(周りの方たちは言い合いをしてるように見えたらしいですwww)

そのあとは、お偉い様に余計なことは報告せず淡々と進捗を報告するにとどめました。

だって詳細話すと仕事進まないし文句いわれるんだもーん

現場にはかっぱが怒られるよー、と心配していただいたんですが、

かっぱは頑固だった

使うのは現場。そこで使えないものを作っても意味がない。
じぶんはただ良いものを作りたいから、必要だと思うから現場の協力お願いします!

と口説き落として完成に至ったわけです。

自分が完成として持って行ったものに、お偉い様がチェックを入れ修正した部分がありますが、その部分は実際ほとんど無視されてます。

机上では効率がいいと思われる順番、作業だとしても、実際やってみると余計時間がかかる!

お偉い様は実際に作業してないから、その辺を理解できるわけがない。

理解してもらおうとすると言い合いになるので、かっぱは大人だから

”はーい。かしこまりー”

と言ってシレっと流したり背いたりする。

かっぱに熱意があるとしたら、

指示に背いても事を進める

という所でしょうか。


手作り商品売れてますねー。
ホットケーキミックス、フルーツ缶詰、この『かんてんぱぱ』シリーズが地域のスーパーで品薄ですな。

 

5月の動きを一人考える会

かっぱが経営者なら、五月帰休のまま時短のパートはやめてもらいます。

それを告げるのは五月入る直前でしょうか。

五月は7割の給料が出るから、その間に職探してね☆とかっぱが経営者なら考えます。

かっぱの失職も近いだろう

会社都合にしてくれたら、すぐ手当もらえてゆっくり状況見極めながら次の働き方を模索出来るのでそうしてくれたらいいなーと思ってます。

実は今朝、ごみステーションからの帰り、

”自分稼いでないな。稼がなきゃ。

でも来週から復職か?でもこれでずっと稼いでいくのか・・・・うーん”

と思っていたので、お金をもらいつつ時間の猶予が出来た今朝の知らせは、大変願ったり叶ったりの状況になりました。

さて、何をしようか。

五月中にやりたいこと

・プログラミングに浸る
・動画編集かじってみる
・ブログ三日に一度は更新する
・毎日なんか運動する
・面白そうな求人を探してみる
・心を揺さぶる映画、漫画、ドラマを見る
・子供たちと自粛生活を少しづつ整えていく
・毎日ツイッターで一回は呟く
・数字で具体的な目標を立てる

すでにやってることも含め結構ありますな。
特に、最後の”数字で具体的な目標を立てる”のは是非やりたいところ。

フィーリングで生きてるかっぱは、具体的がかなり苦手です。

別にそれでもいいと思ってましたがそれはいかん。

ちゃんと稼げるようになるには、目標立てないと大きく回り道してしまい時間がもったいないから、具体的に数字で語る重要性を痛感してます。

がんばろ。

コロナで誰も経験のないステージに入るから、今までの価値観では行き詰ると思います。

これから思いっきり変化します。

会社も店もあり得ない速度で潰れ、新しい仕事がポコポコ生まれます。

会社や学校へ行くという習慣がなくなるかもしれません。

そうなると生活スタイルも今までにない変化をします。

かっぱも、コロナがないころと今では価値観がだいぶ変わってきました。

どう働くのが一生働ける形なのか?

今日もチューハイ片手にキッチンドランカーしながら考えよっと。

いつになく長くなり、最後まで読んでいただいてありがとうございます。

お気づきでしょうが、ところどころにかっぱの欲しい画像をちりばめてます。

最後は今、注目の宅配を貼ります!

かっぱの所、ヨーカドーがございません! (ノД`)シクシク

たしか一時は注文が殺到して停止したようですが、再開してるようですね。

外に出るリスク、いくらでも減らしたいもんです。

んじゃ☆彡

あ、全国対応なんだ☆
 

 

 

 

 

 

 

ABOUT ME
かっぱ
かっぱ
パートから正社員に転職するも、働き方に疑問を感じ1年で退職。 現在は週4日6時間パート+プログラミング勉強中 変化に強い人間になるため働き方2.0を模索中のアラフォーママ。 平日に有名ホテルのラウンジで、茶シバいて優雅に過ごすマダムになるのが目標✨ 星と月と宇宙と酎ハイとスイーツが動力源ですww